•En organisation med mere fokus på HR og Økonomi: at have fokus på de mange fantastiske mennesker, der arbejder i kommunen, og have styr på økonomien, er to af de vigtigste elementer i en sund kommune. Med den nuværende organisation i Egedal Kommune er fokus på HR eller økonomien ikke udpræget. Derfor foreslår vi, at der oprettes et særskilt område for HR og et for Økonomi, der ledes af hvert sit direktionsmedlem.

•Vi skal have lokalråd, hvor omdrejningspunktet er de mange bysamfund, som er så vigtige for Egedal selvforståelse. Lokalrådene skal tages med på råd i forhold til de spørgsmål, der vedrører de enkelte bysamfund. 

• Udvalgsmøder: Der vil blive arbejdet for, at der inden hvert udvalgsmøde vil være mulighed for at få foretræde for fagudvalgenes medlemmer, såfremt du er part i et af de punkter, der er på dagsordenen. På den måde tror vi på, at afstanden mellem det enkelte menneske og byrådet bliver mindre, når dem der skal tage beslutningerne, har mulighed for at få præsenteret ideerne og stille spørgsmål.

•Kommunikation om byrådets arbejde: Vi vil arbejde for, at der inden hvert fagudvalgsmøde og byrådsmøde kommunikeres i et forståeligt format til alle interesserede, hvilke emner der er på dagsordenen, og hvilke forslag der skal behandles. Vi tror på, at demokrati bliver mere nærværende, når der er en åben dialog om emnerne, inden de besluttes. 

• Livestreaming fra byrådsmøderne er en selvfølge i et demokrati anno 2021.

•Åben dialog med administrationen: Administrationen er til for borgerne! Det kræver en åben og ærlig dialog. Der skal tages referat af beslutninger og drøftelser, således at disse er dokumenterede for eftertiden.